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Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Mitarbeiter/in Südwind-Magazin Marketing und Vertrieb (20 h/ Woche)
Südwind
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16.10.2019
Mitarbeiter (m/w/d) Eventmanagement und Online-Marketing - Vollzeit
CS Hospiz Rennweg und die Einrichtungen der CS Caritas Socialis
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14.10.2019
Projektmitarbeiter*in "Vergissmeinnicht.at - Die Initiative für das gute Testament" (40 Stunden)
Fundraising Verband Austria
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14.10.2019
Fundraising-Referent/in (30 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab 02. Dezember 2019)
Universität Graz
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14.10.2019
Fulbright Alumni Outreach and Development Manager
Fulbright Austria
weitere Informationen
14.10.2019
COMMUNICATIONS AND MARKETING MANAGER
Renewable Energy and Energy Efficiency Partnership (REEEP)
weitere Informationen
10.10.2019
Referent/in Corporate Relations & Alumni Services (Schwerpunkt Marketing & Kommunikation) Vollzeit
WU Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
10.10.2019
ProjektreferentIn
Jugend eine Welt
weitere Informationen
10.10.2019
Customer Care Agent (f/m), SaaS mit Impact in Wien
Formunauts
weitere Informationen
03.10.2019
Fundraising-Experte (m/w) mit Fokus Großspenden (25-40h/Woche, ehestmöglicher Eintritt, Wien)
WWF
weitere Informationen
03.10.2019
TRIGOS-Praktikum(m/w) 38,5 Std
respACT
weitere Informationen
30.09.2019
Philanthropie Management / Fundraising
Licht für die Welt
weitere Informationen
23.09.2019
Head of Customer Care, SaaS mit Impact in Wien
Formunauts
weitere Informationen
10.09.2019
Programmleitung für den Bereich „EU-Projekte und andere Förderungsgeber“ (f/m/d), 40 Stunden
ACT.NOW
weitere Informationen
12.09.2019
Mitarbeiter/in Kommunikation /PR/Marketing 30 h Wien (m/w/d), ab 1.1.2020
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
09.09.2019
MitarbeiterIn FUNDRAISING – DIRECT MAILING
ROTE NASEN Clowndoctors
weitere Informationen
09.09.2019
Bereichsleitung Erwachsenenvertretung (m/w/d) 40 h Wien
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
09.09.2019
Standortleitung Erwachsenenvertretung (m/w/d) 30 h
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
09.09.2019
Referent*in für Spenden-/Marketing der Aktion Familienfasttag ab sofort (30h, befristet bis 10.9.2020)
Aktion Familienfasttag der Katholischen Frauenbewegung Österreich (kfbÖ)
weitere Informationen
28.08.2019
Projektleiter/in Schule & Bildung (20 h/Woche, ab sofort, vorerst befristet bis 07/21)
SOS-Kinderdorf
weitere Informationen
28.08.2019
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am 7. Mai anmelden.

 

 

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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.