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Sie suchen neue MitarbeiterInnen?
Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Erfahrene/n Fundraiser/in für den Bereich Direct Mailings (30-40h, befristet, Karenzvertretung)
CARE Österreich
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21.08.2019
Mitarbeiter*in im Unternehmensfundraising/Sponsoring (19 Wst.)
Verein Projekt Integrationshaus
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19.08.2019
Juniorfachkraft für Sozialmarketing und Außendarstellung einer Non-Profit Organisation in Bolivien
Dienste in Übersee/Partnerorganisationen von Brot für die Welt
weitere Informationen
19.08.2019
Ehrenamtlicher Spezialist (w/m) für InLoox (4-6 Wochenstd., Okt.-Dez. 2019)
Ärzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF)
weitere Informationen
19.08.2019
Publikationen (m/w, 25 h/Wo, zunächst befristet für 1 Jahr)
World Vision
weitere Informationen
13.08.2019
Fundraiser/in
Volkshilfe Solidarität / Volkshilfe Österreich
weitere Informationen
12.08.2019
Mitarbeiter*in Testamentsspenden (m/w/*; 39,5 h/Woche)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
12.08.2019
VertriebsmitarbeiterIn (35 Stunden / Woche)
Wiener Rotes Kreuz
weitere Informationen
07.08.2019
Praktikum mit Schwerpunkt Kommunikation
CIPRA - Leben in den Alpen
weitere Informationen
06.08.2019
Mitarbeiter*in Projektbetreuung, Community Support und Kommunikation
wemakeit
weitere Informationen
05.08.2019
Datenmanager/in (Teilzeit, 10 Stunden/Woche)
WU Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
16.07.2019
LeiterIn Ausbildungsreferat
International Search and Rescue Dog Organisation
weitere Informationen
29.07.2019
MitarbeiterIn Fundraising – Marketing
MOKI Burgenland-Mobile Kinderkrankenpflege/ Kinderpalliativteam MOKI
weitere Informationen
22.07.2019
Fundraising-Manager_in
Verein ScienceCenter-Netzwerk
weitere Informationen
17.07.2019
PR AllrounderIn, Linz (25h)
Kinderhilfswerk
weitere Informationen
16.07.2019
Fundraising- Manager (m/w/d)
Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution
weitere Informationen
09.07.2019
Mitarbeiter/in Öffentlichkeitsarbeit (30 Wochenstunden, Ausweitung auf Vollzeit möglich)
CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung
weitere Informationen
08.07.2019
Projektassistent_in Fundraising und Sponsoring (Karenzvertretung, Vollzeit)
TU Wien
weitere Informationen
04.07.2019
Alumni Referent/in Kommunikation Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
04.07.2019
Assistent/in Leitung Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
04.07.2019
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.