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JOBS
Fundraiser/in
WU - Wirtschaftsuniversität Wien
02.02.2012
MitarbeiterIn Spenderservice (m/w) (40 Stunden)
World Vision
02.02.2012
Fundraiserin/Fundraiser für Umweltpolitik
Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland e.V. (BUND)
02.02.2012
PRESSEREFERENTEN/IN (Vollzeit)
Kunstmeile Krems Betriebs GmbH
02.02.2012
Mitarbeiter Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (25– 30h/Monat)
Internationale Rettungshunde Organisation (IRO)
30.01.2012
Mitarbeiter/in Marketing und Presse (Vollzeit)
Archäologische Kulturpark Niederösterreich Betriebsges.m.b.H.
30.01.2012
MitarbeiterIn Pressestelle / PressereferentIn (Vollzeit)
Belvedere
30.01.2012
Kampagnenleiter/in
AG Globale Verantwortung
27.01.2012
Leiter/in der Medienabteilung (40h)
GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa
26.01.2012
Bereichsleiter/in Kampagnen und strategische Kommunikation (40h)
GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa
26.01.2012
MitarbeiterIn für die Kampagnen- und Öffentlichkeitsarbeit
Allianz „Wege aus der Krise“
11.01.2012
PR Koordinator (m/w)
World Vision
11.01.2012
ProduktmanagerIn (m/w) für die Vermarktung der Kinderpatenschaften
World Vision
11.01.2012
Marketing Controller/in (30-40 h)
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
11.01.2012
Special Projects Manager/in (40h)
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
11.01.2012
Head of Fundraising Zürich/Schweiz
VIER PFOTEN International
04.01.2012
Face 2 Face Fundraising Koordinator/in
Ärzte ohne Grenzen
30.12.2011
PraktikantIn für den Bereich Kommunikation – Eventorganisation
Volkshilfe Österreich
15.12.2011
Fundraiser/in
WU - Wirtschaftsuniversität Wien
22.12.2011
Junior-Kundenbetreuer (m/w)
Fundraising Competence Group GmbH
22.12.2011
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Stelleninserate
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.