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Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Fundraising-Manager_in
Verein ScienceCenter-Netzwerk
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17.07.2019
Leitung Finanzwesen/ Finanzentwicklung (38 h/Woche, ab sofort)
Volkshilfe Österreich
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16.07.2019
PR AllrounderIn, Linz (25h)
Kinderhilfswerk
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16.07.2019
Datenmanager/in (Teilzeit, 10 Stunden/Woche)
WU Wirtschaftsuniversität Wien
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16.07.2019
Kommunikationsprofi Schwerpunkt Neue Medien (m/w) (38,5 h)
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
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10.07.2019
Fundraising- Manager (m/w/d)
Arolsen Archives - International Center on Nazi Persecution
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09.07.2019
Mitarbeiter/in Öffentlichkeitsarbeit (30 Wochenstunden, Ausweitung auf Vollzeit möglich)
CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung
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08.07.2019
Projektassistent_in Fundraising und Sponsoring (Karenzvertretung, Vollzeit)
TU Wien
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04.07.2019
Alumni Referent/in Kommunikation Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
04.07.2019
Assistent/in Leitung Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
04.07.2019
Key Account Manager*in für Unternehmenskooperationen (m/w/d, 30h, ab August)
Polarstern
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03.07.2019
TEAM SUPPORTER MARKETING INTERNATIONAL (m/f/d,10 hours / Vienna Headquarters)
FOUR PAWS
weitere Informationen
04.07.2019
FundraiserIn mit digitalem Schwerpunkt (Vollzeit)
St. Anna Kinderkrebsforschung
weitere Informationen
04.07.2019
Referent*in für Öffentlichkeitsarbeit und Spendenmarketing (ab 1.9.19-11.9.20, 30 h)
Aktion Familienfasttag der Katholischen Frauenbewegung Österreich (kfbÖ)
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03.07.2019
Mitarbeiter/in für Kommunikation & Social Media (Vollzeit)
Johanniter Österreich Service gem. GmbH
weitere Informationen
03.07.2019
Mitarbeiter/in Online-Marketing (m/w, 20 h, ab sofort, unbefristet, Wien)
neunerhaus
weitere Informationen
02.07.2019
Personal-Generalist*in (24h/Wien/ab September 2019)
Teach for Austria
weitere Informationen
02.07.2019
Manager/-in Kommunikation (25 Wochenstunden, Ausweitung künftig möglich)
Big Brothers Big Sisters Österreich
weitere Informationen
24.06.2019
Expert_in für Fundraising
WUK Verein zur Schaffung offener Kultur- und Werkstättenhäuser
weitere Informationen
17.06.2019
Head of Fundraising Strategy Channel Development
Light for the World
weitere Informationen
17.06.2019
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am 7. Mai anmelden.

 

 

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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.