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Bitte informieren Sie uns unter  fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen.

Ihr Vorteil: Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Bitte leiten Sie diese Informationen auch an die Verantwortlichen für Personalangelegenheiten weiter.

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Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
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JOBS
Projektmitarbeiter(in) Vergissmeinnicht.at – Die Initiative für das gute Testament
Fundraising Verband Austria
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23.05.2017
Büroleitung (Karenzvertretung)
HILFE IM EIGENEN LAND – Katastrophenhilfe Österreich
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23.05.2017
Praktikum Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit (15 Stunden)
Fundraising Verband Austria
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16.05.2017
Student or Volunteer Placement & Internship for KFDWB Online Community Development Project
Knowledge for development without borders - development and aid support
weitere Informationen
16.05.2017
Sachbearbeiter/in für Spender/innenbetreuung und Datenbanken
Dreikönigsaktion, Hilfswerk der Katholischen Jungschar
weitere Informationen
16.05.2017
FundraiserIn
Volkshilfe Österreich
weitere Informationen
12.05.2017
Großspendenfrundraiser in (Vollzeit, Wien)
Amnesty International Österreich
weitere Informationen
11.05.2017
LeiterIn für Engagement, Fundraising und Mobilisierung
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
weitere Informationen
11.05.2017
ChefredakteurIn für das "act"-Magazin
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
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16.05.2017
KoordinatorIn für Sachspenden
Caritas Vorarlberg
weitere Informationen
02.05.2017
ProjektkoordinatorIn Mystery Shopping (6 Stunden/geringfügig) Mai bis Oktober in Wien
Fundraising Verband Austria
weitere Informationen
03.04.2017
Programme Officer Nachhaltige Ernährung
WWF
weitere Informationen
20.04.2017
Digital Fundraiser, International
Four Paws
weitere Informationen
20.04.2017
Regionalleitung (32h/W., Linz oder Wien)
Greenpeace
weitere Informationen
12.04.2017
Graphic & New Media Designer m/w (geringfügig, ab sofort bis 31.08.2019 befristet, Dienstort Wien)
Pro Rare Austria
weitere Informationen
03.04.2017
Leitung Privatpersonen-Fundraising (ab 30 h/Woche)
VCÖ – Mobilität mit Zukunft
weitere Informationen
07.03.2017
Projektmanager/in Fundraising (25 WStd.)
Lebenshilfen Soziale Dienste GmbH
weitere Informationen
21.03.2017
Mitarbeiter (m/w) Spenderbetreuung (20h)
Menschen für Menschen Karlheinz Böhms Äthiopienhilfe
weitere Informationen
21.03.2017
Regionalkoordinator/in für Direkt Dialoger Teams (F2F) für die Einsatzgebiete Bayern und Baden-Württemberg in Deutschland
Greenpeace e.V.
weitere Informationen
21.03.2017
Strategy & Analysis Coordinator
SOS-Children’s Villages International
weitere Informationen
21.03.2017
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Job-Newsletter
Bleiben Sie am Laufenden mit dem Newsletter des Fundraising Verbands Austria. Wir informieren Sie laufend über neue Job-Angebote und vieles mehr aus dem Fundraising-Bereich.
 
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.