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Bitte informieren Sie uns unter fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen.

Ihr Vorteil: Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Bitte leiten Sie diese Informationen auch an die Verantwortlichen für Personalangelegenheiten weiter.

...einen Job?
Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
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JOBS
MitarbeiterIn Kommunikation & Veranstaltungen (20h)
Fundraising Verband Austria
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04.12.2017
MitarbeiterIn im Stiftungsfundraising, Fundraising – 38,5h
ROTE NASEN International (RNI)
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30.11.2017
Projektleiter/-in Bildungsprojekt „Let´s go digital“ (25 Stunden)
Fundraising Verband Austria
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07.12.2017
Head of Marketing and Communications (f/m)
RED NOSES International
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06.12.2017
MitarbeiterIn im Spenderservice (30h)
Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, NÖ und Burgenland
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04.12.2017
BeraterIn (inkl. Leitung der Beratungsarbeit) - 20h
Aktion Leben Salzburg
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30.11.2017
Geschäftsführung (25h)
Aktion Leben Salzburg
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30.11.2017
MitarbeiterIn im Spendenservice/Fundraising Teilzeit 30 Stunden/Woche
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
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30.11.2017
MitarbeiterIn Stabsstelle Fundraising
Veterinärmedizinische Universität Wien
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21.11.2017
Major Donor Manager
Dialogue of Civilizations Research Institute, Berlin
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20.11.2017
Corporate Fundraising Manager
Dialogue of Civilizations Research Institute, Berlin
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20.11.2017
MitarbeiterIn Outbound Telefonie (m/w; Teilzeit 15 Std)
GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa
weitere Informationen
20.11.2017
Mitarbeiter/in Rechtsabteilung
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
14.11.2017
PraktikantIn als laufende Unterstützung bei Administration und Koordination von Bildungsprojekten für ca. 5h / Woche für ca. 12 Monate – freiwilliges Praktikum (ab sofort, vorzugsweise in Wien)
Education Togo
weitere Informationen
09.11.2017
FundraiserIn mit kommunikativen Aufgaben, 38 Wochenstunden, befristet auf ein Jahr mit Verlängerungsoption
Heilsarmee Österreich
weitere Informationen
06.11.2017
FundraiserIn, Teilzeit, 30h/Woche
MOMO - Wiens mobiles Kinderhospiz und Kinderpalliativ
weitere Informationen
06.11.2017
Leiter/in Corporate Relations & Alumni Services
Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
06.11.2017
Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit (15h)
HEMAYAT
weitere Informationen
31.10.2017
Großspenden-Fundraiser/in
Birklehof
weitere Informationen
31.10.2017
Team Assistant Fundraising and Communications
VIER PFOTEN
weitere Informationen
30.10.2017
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Job-Newsletter
Bleiben Sie am Laufenden mit dem Newsletter des Fundraising Verbands Austria. Wir informieren Sie laufend über neue Job-Angebote und vieles mehr aus dem Fundraising-Bereich.
 
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.