JOB-CENTER
 
Sie suchen neue MitarbeiterInnen?
Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
Sie suchen neue MitarbeiterInnen?
Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
JOBS
Juniorfachkraft (w/m/d) für Sozialmarketing und Fundraising einer Non-Profit Organisation in Bolivien
Dienste in Übersee/ Brot für die Welt
weitere Informationen
07.11.2019
RedakteurIn Schwerpunkt Social Media (befristet auf 2 Jahre, 20 Wochenstunden)
Medizinische Universität Wien
weitere Informationen
07.11.2019
Leitung Kommunikation, Presse, PR (m/w)
ARCHE NOAH
weitere Informationen
07.11.2019
Fundraising AllrounderIn (m/w)
ARCHE NOAH
weitere Informationen
07.11.2019
Programmleitung Direktwerbung (w/m/d, 30-40 Wochenstunden, unbefristet)
Ärzte ohne Grenzen Österreich
weitere Informationen
06.11.2019
Kampagnenarbeit und Aktivist/innenbetreuung (30 Wochenstunden; Karenzvertretung für mind. 1 Jahr)
Dreikönigsaktion der Katholischen Jungschar (DKA)
weitere Informationen
05.11.2019
Mitarbeiter*in Spender*innen-Service (25 Stunden/Woche; m/w/*)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
30.10.2019
Mitarbeiter/in im Fundraising
Medizinische Universität Wien
weitere Informationen
29.10.2019
MitarbeiterIn DIRECT MAILING (38,5 Stunden/Woche)
ROTE NASEN Clowndoctors
weitere Informationen
29.10.2019
Mitarbeiter*in Content, Direct Mail und Social Media (39,5 Stunden/Woche; m/w/*)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
29.10.2019
Mitarbeiter/in für die Beratung (Vollzeit 38,5 Stunden/Woche)
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
weitere Informationen
24.10.2019
Mitarbeiter/in für Forschungs- und Entwicklungsprojekte (Vollzeit 38,5 Stunden/Woche)
Hilfgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
weitere Informationen
24.10.2019
Administrative Assistenz für die Beratungsabteilung (Vollzeit 38,5 Stunden/Woche)
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
weitere Informationen
24.10.2019
Mitarbeiter/in Südwind-Magazin Marketing und Vertrieb (20 h/ Woche)
Südwind
weitere Informationen
16.10.2019
Mitarbeiter (m/w/d) Eventmanagement und Online-Marketing - Vollzeit
CS Hospiz Rennweg und die Einrichtungen der CS Caritas Socialis
weitere Informationen
14.10.2019
Projektmitarbeiter*in "Vergissmeinnicht.at - Die Initiative für das gute Testament" (40 Stunden)
Fundraising Verband Austria
weitere Informationen
14.10.2019
Fundraising-Referent/in (30 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab 02. Dezember 2019)
Universität Graz
weitere Informationen
14.10.2019
Fulbright Alumni Outreach and Development Manager
Fulbright Austria
weitere Informationen
14.10.2019
COMMUNICATIONS AND MARKETING MANAGER
Renewable Energy and Energy Efficiency Partnership (REEEP)
weitere Informationen
10.10.2019
Referent/in Corporate Relations & Alumni Services (Schwerpunkt Marketing & Kommunikation) Vollzeit
WU Wirtschaftsuniversität Wien
weitere Informationen
10.10.2019
Page 1 of 46           Next >> 
RSS nutzen    
Normal TextMedium TextLarge Text
 
 

Jetzt zum SPENDENTAG
am 7. Mai anmelden.

 

 

Jetzt zum SPENDENTAG
am 7. Mai anmelden.

 

 

 
Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.