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JOBS
Bereichsleiter/in Kampagnen und strategische Kommunikation (40h) 26.01.2012

GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa

Aufgaben:

Als Mitglied des Management-Teams sind Sie für die Umweltkampagnen- und Medienarbeit von Greenpeace in Österreich verantwortlich. Dies beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Lobbyarbeit, Networking, Kommunikation und Mobilisierung. Sie vertreten Kampagnen erfolgreich gegenüber Politik, Medien und Unternehmen. Sie leiten einen Bereich von insgesamt bis zu 20 Mitarbeiter/innen in drei Abteilungen.

Wir erwarten:

  • Mehrjährige Kampagnen- und/oder Medienerfahrung im politischen Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse und Kontakte innerhalb der österreichischen Politik- und Medienwelt
  • Grundlegendes Wissen über Umweltprobleme und politische sowie wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Interesse für Umweltschutz, Identifikation mit Greenpeace und Greenpeace-Aktionen
  • Bereitschaft zu öffentlichen und nicht-öffentlichen Außenkontakten
  • Erfahrung in der Leitung von Mitarbeiter/innen
  • NGO-Erfahrung und Erfahrung mit EU-Institutionen von Vorteil
  • Fähigkeit zu strategischem und umsetzungsorientiertem Denken und Handeln
  • Flexibilität, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit
  • Sehr gutes Englisch


Unser Angebot:

  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position und Aufgabenstellung
  • Viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten in einem hoch motivierten Team
  • Die Möglichkeit zur inhaltlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer international tätigen Organisation
  • Je nach Vorerfahrung und Qualifikation 50.000-60.000€ Jahresbruttogehalt (betriebseigenes Gehaltssystem)

Anmerkungen:



Bewerbungsfrist:



Kontakt

GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa

Mag.a Elisabeth Schuh

Fernkorngasse 10

1100

Wien


job1@greenpeace.at
www.greenpeace.at

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Stelleninserate
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.