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JOBS
MitarbeiterIn für Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit 01.09.2010

Multiple Sklerose Gesellschaft Wien Betreuungs GmbH

Aufgaben:

  • Fundraising: Erstellen von Fundraisingtexten mit Fallgeschichten, Kooperation mit dem Spendenmarketing-Unternehmen, Erstellen und Aussenden von Dankbriefen. Konzeption und Unterstützung bei der Durchführung von Fundraisingaktivitäten
  • PR: Konzeption und Versand von Presseaussendungen, Kontaktpflege zu Medienpartnern (Zeitungen), Erstellen von sonstigen PR-Texten in Absprache mit der Geschäftsführung
  • Mitgliederzeitung: Inhaltliche Planung und Koordination Terminplanung, Redaktionelle Mitarbeit, Kooperation mit der Grafikerin und Druckerei, Adressverwaltung
  • Homepage: Pflege der eigenen Homepage (Texte, Fotos, Links)
  • Projekte: Mitarbeit in der Planung und Durchführung von (Patienten-)Projekten und Symposien, Konzeption und Durchführung von Aussendungen;
  • Assistentin/ten der Geschäftsführung: Teilnahme an Besprechungen und Vorstandssitzungen, Protokollführung, Terminkontrolle; Führen der Projektübersicht, Korrespondenz mit Behörden (im Zusammenhang mit der Vereinstätigkeit); Erstellen und Versenden von Serienbriefen, administrative Unterstützung der Geschäftsführerin.


Wir erwarten:

Wir suchen idealer Weise eine/n Absolventin/ten einer Fachhochschule oder Universität bzw. Maturant/in mit einschlägiger Erfahrung im PR- und Fundraisingsektor.

Weitere Voraussetzungen: gute Computerkenntnisse (Office); gute Konzeptions- und Organisationsfähigkeit, Talent beim Erstellen von Texten, teamorientiertes Arbeiten.

Unser Angebot:


Anmerkungen:

Die Multiple Sklerose Gesellschaft Wien BetreuungsGmbH ist eine sozial-medizinische Non-Profit-Organisation mit Sitz in 1170 Wien und sucht mit 1. Oktober eine/n Mitarbeiterin/ Mitarbeiter  für Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit sowie diverse Tätigkeiten (Teilzeit, 20 Wochenstunden).

Bewerbungsfrist:



Kontakt

Multiple Sklerose Gesellschaft Wien Betreuungs GmbH

Mag. Ursula Hensel

Hernalser Hauptstraße 15 – 17

1170

Wien


ursula.hensel@msges.at
www.msges.at

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Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.