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JOBS
Fundraiser/in 27.08.2010

Hilfswerk Austria International

Aufgaben:

Wir arbeiten seit Beginn unserer Tätigkeit erfolgreich mit dem Privatsektor zusammen. Diese Zusammenarbeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Neue Kooperationen sollen nun auf- und bestehende ausgebaut werden, um auf das sich rasch verändernde Umfeld und die Herausforderungen einer international tätigen Non Profit Organisation reagieren zu können. Die Stellung von HWA als attraktiver Partner für die Privatwirtschaft soll gefestigt werden und Kooperationsmöglichkeiten sollen zu beiderseitigem Nutzen langfristig institutionell verankert werden.

Wir suchen daher ab sofort eine/n Fundraiser/in mit folgender Aufgabenstellung:
  • Aufbau neuer und Pflege bestehender Firmenkontakte
  • Entwicklung strategischer Partnerschaften
  • Organisation von CSR-Maßnahmen
  • Erarbeitung von innovativen Zielgruppen-spezifischen Fundraising-Aktionen
  • Ausbau eines internationalen Netzwerkes
  • Erreichung finanzieller Jahresziele


Wir erwarten:

  • Einschlägige Ausbildung (Marketing, Kommunikationswissenschaften u.ä.)
  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Nachgewiesene Erfolge im Aufbau von Spendenaktionen
  • Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsunternehmen
  • Erfahrung um Umgang mit neuen Medien
  • Erfahrung mit internationaler Tätigkeit
  • Einbindung in nationale und internationale Netzwerke
  • Ausgezeichnete Englisch-Kenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil


Unser Angebot:


Anmerkungen:

Das Hilfswerk Austria ist eine international tätige, humanitäre, überparteiliche und überkonfessionelle Organisation, die weltweit den zivilen Opfern von Kriegen und Umweltkatastrophen hilft, sowie Entwicklungszusammenarbeit leistet.

Bewerbungsfrist:



Kontakt

Hilfswerk Austria International





office@hwa.or.at
www.hwa.or.at

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Stelleninserate
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.
Neue Regelungen seit 1. März

Laut einer Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz müssen bei jeder Stellenausschreibung die kollektivvertraglich geregelten Mindestgehälter angegeben werden. Wenn ein darüber hinaus gehendes Gehalt möglich ist, muss darauf hingewiesen werden. Die Regelung gilt für sämtliche Stellenausschreibungen und alle Dienstverhältnisse bis auf freie Dienstnehmer. Ausgenommen sind ebenfalls Organisationen bei denen keine lohngestaltende Vorschrift wie Kollektivvertrag oder eine echte Betriebsvereinbarung gilt. Ab Anfang 2012 werden Verstöße sanktioniert.

Mehr Informationen finden Sie in einer Broschüre der Wirtschaftskammer und der Industriellenvereinigung.